Afgindo Pusat
KUALIFIKASI:
1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM/Hukum
2. Memahami dasar pengembangan organisasi (struktur, jobdesk, KPI, budaya kerja)
3. Memahami proses payroll (gaji, absensi, lembur, dll)
4. Mampu melakukan konseling karyawan terkait performa, kedisiplinan, dan masalah kerja
5. Memiliki komunikasi yang baik dan mampu berkoordinasi dengan berbagai level
6. Memiliki kemampuan problem solving dan berpikir analitis
7. Mampu menganalisis data sederhana (Excel / Google Sheets)
8. Teliti, proaktif, dan memiliki inisiatif dalam perbaikan sistem
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB:
1. Menyusun dan mengajukan Draft Man Power Planing
2. Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan karyawan
3. Mengelola database karyawan(kehadiran, kompensasi, benefit, data pribadi, dan data pekerjaan)
4. Melakukan Evaluasi kinerja karyawan
5. Melakukan bimbingan konseling dan memberikan motivasi kerja
6. Mereview peraturan kerja untuk memastikan kepatuhan
Penempatan: AFGINDO Pusat
